อะไรคือสิ่งที่ทำให้คนทั่วไปกลายเป็น ผู้ประสบความสำเร็จ ในการปฏิบัติงานสูงที่สามารถขับเคลื่อนบริษัทไปสู่ผลลัพธ์สูงสุดได้? ตามที่ผู้เขียนหนังสือขายดีและโค้ชด้านการแสดง เบรนดอน เบอร์ชาร์ด กล่าวว่าขั้นตอนต่างๆ นั้นง่ายจนไม่น่าเชื่อ เขาสนับสนุนการพัฒนา “อุปนิสัยที่มีประสิทธิภาพสูง” หกประการดังต่อไปนี้:พวกเขาแสวงหาความชัดเจนตรงกันข้ามกับการออกเสียงข้อสรุป ผู้ที่มีประสิทธิภาพ
สูงเรียนรู้ที่จะฟัง สังเกต และถามคำถาม พวกเขาพยายาม
ที่จะเข้าใจทุกด้านของเรื่องราวและมองทุกสถานการณ์ในการทำงานจากมุมมองของผู้อื่น ผลลัพธ์: ทำให้วัฒนธรรมแข็งแกร่งขึ้น
2. พวกเขามีพลังติดเชื้อ
ผู้ที่มีผลงานสูงจะพัฒนาความสามารถในการรักษาพลังงานของตนเองให้อยู่ในระดับสูง และเพิ่มความสนใจและความแข็งแกร่งของผู้อื่นที่อยู่รอบตัวพวกเขา ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง: การเติบโตที่ยั่งยืน
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงหรือไม่ เริ่มต้นด้วยความไว้วางใจ
3. พวกเขาค้นหาปัญหา
ผู้มีผลงานระดับสูงเรียนรู้ที่จะสังเกตความท้าทายที่เกิดขึ้นจนเป็นนิสัย และพิจารณาวิธีบรรเทาหรือแก้ไขสิ่งเหล่านั้น แทนที่จะยอมรับสภาพที่เป็นอยู่อย่างไร้เหตุผลหรือเป็นนิสัยว่า “มีทั้งหมด” หรือ “ดีพอ” ผลของนิสัยนี้: นวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น
4. พวกเขามองหาวิธีที่ง่ายกว่า
อาจไม่แปลกใจเลยที่ผู้ที่เพิ่มผลผลิต ของพวกเขา จะได้รับความพึงพอใจและความมั่นใจสูง เวลาผ่านไปเมื่อคุณรู้สึกถึงความสำเร็จและความภาคภูมิใจในการบรรลุผลสำเร็จ แน่นอนว่าสำหรับองค์กร นิสัยนี้นำไปสู่การเพิ่ม ROI
5. พวกเขาแบ่งปันสิ่งที่ได้เรียนรู้
บุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงสุดไม่พอใจที่จะทำงานภายใต้สุญญากาศ แต่สื่อสารบทเรียนของพวกเขาเชิงรุก (ทั้งดีและไม่ดี) ด้วยความตั้งใจจริงที่จะยกระดับผู้อื่น นิสัยนี้มีอิทธิพลต่อผู้อื่นในทางที่ดี นอกจากนี้ยังลดพฤติกรรมทางการเมืองและการปกป้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีปลูกฝังวัฒนธรรม องค์กร ที่ มี ประสิทธิภาพสูง
6. พวกเขาแสดงความกล้าหาญ
นี่คือนิสัยที่บางคนเรียกว่าเต็มใจที่จะ “พาตัวเองออกไปที่นั่น” แม้ว่าจะทำได้ยากหรือเสี่ยงก็ตาม การพูดแทนเพื่อนร่วมงานหรือการสนับสนุนตำแหน่งที่ไม่เป็นที่นิยมต้องใช้ความกล้าหาญ การทำเช่นนี้เป็นประจำจะสร้างแรงผลักดันร่วมกันเนื่องจากผู้อื่นได้รับแรงบันดาลใจและถูกบังคับให้เข้าร่วม
ผลที่ยั่งยืนของนิสัยที่มีประสิทธิภาพสูงไม่ยากที่จะเห็นว่าการ
สร้างนิสัยเหล่านี้อย่างมีสติจะทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างไร แต่ที่น่าแปลกใจคือ แม้ว่าการฝึกนิสัยเหล่านี้อาจฟังดูเป็นงานที่น่าเบื่อ แต่ Burchard ได้ตั้งข้อสังเกตว่าหลังจากการฝึกสอน 30,000 ครั้งจากสถาบันประสิทธิภาพสูง (HPI) ใน 46 ประเทศ ผู้เข้าร่วมได้คะแนนประสิทธิภาพเฉลี่ย 9.6 โดยไม่คำนึงถึงทักษะที่เข้ามาในโปรแกรมหรือภูมิภาคของโลก ด้วยการฝึกฝนที่สม่ำเสมอแม้เพียงเล็กน้อย ทุกคนที่ฝึกฝนจนเป็นนิสัยก็เก่ง แน่นอนว่าพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงจะสร้างการมีส่วนร่วมสูง เสริมสร้างวัฒนธรรมและองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 7 ซีอีโอที่มีประสิทธิภาพสูงรักษาโมเมนตัมได้อย่างไร
แต่ที่น่าประหลาดใจที่สุดคือ การวิจัยของผู้เข้าร่วม 174,054 คนใน 190 ประเทศ แสดงให้เห็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างพฤติกรรมที่มีประสิทธิภาพสูงกับความสุข ความมั่นใจ และความพึงพอใจในการทำงาน/ชีวิตเช่นกัน นี่เป็นเรื่องจริงแม้ว่าจะทำงานหนักและประสบความสำเร็จมากกว่าเดิม การศึกษาครั้งที่สองย้ำการค้นพบนี้และค้นพบเพิ่มเติมว่าผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมในนิสัยเหล่านี้เพิ่มรายได้ของพวกเขา เช่นเดียวกับคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความสนใจในความสัมพันธ์กับผู้อื่น) ผลกระทบด้านอาชีพ คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความพึงพอใจในชีวิตเพิ่มขึ้นใกล้เคียงกันอย่างมีนัยสำคัญ (.58, .60 และ .62 ตามลำดับ)
บทสรุปนั้นชัดเจน: เพื่อชีวิตที่มีความสุขยิ่งขึ้นและประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน เรียนรู้และฝึกฝนนิสัยทั้งหกนี้ในแต่ละวัน
Credit : แนะนำ 666slotclub.com
